Women’s Rights: भारत में महिलाओं के लिए कानूनों की कोई कमी नहीं है। हमारा संविधान महिलाओं को उनकी सुरक्षा और विकास के लिए विशेष अधिकार प्रदान करता है। इसके अलावा, जब महिलाओं और उनकी सुरक्षा की बात आती है तो आईपीसी, सीआरपीसी और साक्ष्य अधिनियम भी सक्रिय हैं।
हमारे पास महिलाओं के खिलाफ दुर्व्यवहार, उत्पीड़न, हिंसा, असमानता आदि के खिलाफ उनके अधिकारों के लिए कुछ विशेष कानून भी हैं जैसे कि घरेलू हिंसा से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम, 2005; अनैतिक व्यापार (रोकथाम) अधिनियम, 1956; दहेज निषेध अधिनियम, 1961; कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013; हिंदू विवाह अधिनियम, 1955 आदि।
अगर आपको महिलाओं से जुड़े कानून के बारे में कोई जानकारी नहीं है तो हम आपको इस आर्टिकल के माध्यम से इसके बारे में बताने जा रहे हैं। आइए इनके बारे में विस्तार से जानते हैं।
मेंटेनेंस का अधिकार
भरण-पोषण में जीवन की बुनियादी आवश्यकताएं जैसे भोजन, आश्रय, कपड़े, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल सुविधाएं आदि शामिल हैं। एक विवाहित महिला अपने तलाक के बाद भी अपने पति से गुजारा भत्ता पाने की हकदार है, जब तक कि वह पुनर्विवाह नहीं करती। भरण-पोषण पत्नी के जीवन स्तर और पति की परिस्थितियों और आय पर निर्भर करता है। दंड प्रक्रिया संहिता, 1973 की धारा 125, पति पर अपनी तलाकशुदा पत्नी को भरण-पोषण करने का दायित्व देती है।
पति इन सिच्युएशन में अपनी पत्नी का खर्च नहीं उठा सकता है वो है- जब पत्नी एडलर्टी में रहती है, बिना किसी उचित कारण के अपने पति के साथ रहने से इंकार करती है या जब दोनों आपसी सहमति से अलग-अलग रहते हैं। उपरोक्त धारा के तहत, कोई भी भारतीय महिला चाहे उसकी जाति और धर्म कुछ भी हो, अपने पति से भरण-पोषण का दावा कर सकती है।
हिंदू विवाह अधिनियम, 1955 भी मेंटेनेंस की सुविधा देता है लेकिन केवल हिंदू महिलाओं को। जबकि, मुस्लिम विवाह अधिनियम, 1939 का अलग होना केवल मुस्लिम महिला को कवर करता है।
समान वेतन का अधिकार
जेंडर न्यूट्रल कानून की वजह से एक पुरुष और एक महिला समान कार्य के लिए समान वेतन पाने के हकदार हैं। समान पारिश्रमिक अधिनियम उसी के लिए प्रदान करता है। यह समान कार्य के लिए पुरुष और महिला दोनों श्रमिकों को समान पारिश्रमिक का भुगतान सुनिश्चित करता है। जेंडर के आधार पर वेतन में किसी भी तरह का भेदभाव कानूनन अपराध है।
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गरिमा और शालीनता का अधिकार
मर्यादा और शालीनता महिलाओं का निजी गहना है। जो कोई भी उसकी लज्जा को छीनने और भंग करने की कोशिश करता है उसे अपराधी माना जाता है और कानून बहुत अच्छी तरह से इसकी सजा देता है।
हर महिला को डर, जबरदस्ती, हिंसा और भेदभाव से मुक्त गरिमा के साथ जीने का अधिकार है। कानून महिलाओं की गरिमा और शालीनता का बहुत सम्मान करता है। आपराधिक कानून महिलाओं के खिलाफ किए गए अपराधों जैसे यौन उत्पीड़न (धारा 354ए), उसे निर्वस्त्र करने के इरादे से हमला (धारा 354बी) या उसकी लज्जा भंग करने के लिए (धारा 354), ताक-झांक (धारा 354सी), पीछा करना (354D) आदि जैसे अपराधों के लिए दंड का प्रावधान करता है।
यदि स्वयं महिला पर किसी अपराध का आरोप लगाया जाता है और उसे गिरफ्तार किया जाता है, तो उसके साथ शालीनता के साथ व्यवहार किया जाता है। एक महिला पुलिस अधिकारी द्वारा शालीनता के साथ उसकी गिरफ्तारी और तलाशी की जानी चाहिए और उसकी चिकित्सा जांच एक महिला चिकित्सा अधिकारी की देखरेख में की जानी चाहिए। बलात्कार के मामलों में, जहां तक संभव हो, एक महिला पुलिस अधिकारी को प्राथमिकी दर्ज करनी चाहिए। इसके अलावा, महिला पुलिस अधिकारी द्वारा मजिस्ट्रेट की विशेष अनुमति के बिना उसे सूर्यास्त के बाद और सूर्योदय से पहले गिरफ्तार नहीं किया जा सकता है।
घरेलू हिंसा के खिलाफ अधिकार
2005 में घरेलू हिंसा से महिलाओं की सुरक्षा अधिनियम के आधार पर प्रत्येक महिला घरेलू हिंसा के खिलाफ अधिकार की हकदार है। घरेलू हिंसा में न केवल शारीरिक शोषण बल्कि मानसिक, यौन और आर्थिक शोषण भी शामिल है।
इसलिए, यदि आप एक बेटी या पत्नी या लिव-इन पार्टनर हैं और आपके साथी या पति या उसके रिश्तेदारों द्वारा ऐसे किसी भी दुर्व्यवहार के खिलाफ कंप्लेन कर सकती हैं।
आप महिला हेल्पलाइन नंबर पर संपर्क कर सकते हैं। “1091” और अपनी शिकायत दर्ज करें। वे आपके मामले के बारे में पुलिस को सूचित करेंगे। आप अपने क्षेत्र के महिला सेल से भी संपर्क कर सकती हैं। इन्हें आप गूगल की मदद से ढूंढ सकते हैं। वे ऐसी महिलाओं को विशेष सेवाएं प्रदान करते हैं और उचित तरीके से उनकी शिकायतों की जानकारी प्राप्त कर ड्राफ्ट तैयार करने के बाद मजिस्ट्रेट के समक्ष उनके मामलों को दर्ज करने में उनकी मदद करते हैं। आप अपना मामला दर्ज करने के लिए पुलिस से भी संपर्क कर सकते हैं।
भारतीय दंड संहिता ऐसी महिलाओं को भी सुरक्षा प्रदान करती है जो धारा 498A के तहत घरेलू हिंसा का शिकार होती हैं, पति या उसके रिश्तेदारों को कारावास की सजा जो 3 साल तक बढ़ सकती है और जुर्माना हो सकता है।
कार्यस्थल पर अधिकार
जहां आप काम करते हैं वहां महिला शौचालय होना आपका अधिकार है। जिन स्थानों पर 30 से अधिक महिला कर्मचारी हैं, वहां बच्चों की देखभाल और भोजन की सुविधा अनिवार्य माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने विशाखा बनाम राजस्थान राज्य में, कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से महिलाओं की सुरक्षा के लिए विशेष दिशा निर्देश निर्धारित किए थे, जिसके बाद, सरकार ने 2013 में, एक विशेष कानून बनाया है- कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013। इसलिए यदि आपके कार्यस्थल पर कोई व्यक्ति आपसे सेक्सुअल फेवर के लिए पूछता है, या आपको देखकर अश्लील कमेंट करता है और सीटी बजाता है या आपको देखकर अश्लील गाने गाता है, आपको गलत तरीके से छूता है, तो आप ऐसे में ऑफिस में कंप्लेन कर सकती हैं। इसके अलावा, IPC भी 354A के तहत 1-3 साल तक यौन उत्पीड़न की सजा देती है।
दहेज के खिलाफ अधिकार
दहेज प्रथा यानी शादी से पहले या बाद में दूल्हा या दुल्हन या उनके माता-पिता द्वारा दहेज देना और लेना दहेज निषेध अधिनियम, 1961 द्वारा दंडित किया जाता है। एक पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से दिया जाता है, लेकिन इसमें उन लोगों के मामले में मेहर या महर शामिल नहीं है जिन पर मुस्लिम पर्सनल लॉ (शरीयत) लागू होता है। यदि आप दहेज देते हैं, लेते हैं या लेने के लिए उकसाते हैं, तो आपको कम से कम 5 साल की कारावास और 15000 रुपये का जुर्माना लगाया जाएगा।
मुफ्त कानूनी सहायता का अधिकार
यदि आप एक पीड़ित महिला हैं, तो आप लीगल सेवा प्राधिकरण अधिनियम(Legal Services Authorities Act), 1987 के तहत मान्यता प्राप्त कानूनी सर्विस अथॉरिटी से मुफ्त कानूनी सेवाओं का दावा करने की हकदार हैं। भले ही आप इस सर्विस का खर्च देने के लायक क्यों न हो।